Кадры разные нужны, кадры разные важны. Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова и представители ФОИВ презентовали Комитету Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов новый национальный проект «Кадры».

Вице-премьер указала на некоторые особенности статистики. По предварительным оценкам, в экономику до 2030 года по сравнению со взятым за основу 2022 годом необходимо дополнительно привлечь до 3,1 миллиона работников. Эти выкладки кажутся логичными и вполне вписываются в прогнозы.

Однако, требуется учитывать еще и уходящих на пенсию – и тогда потребность экономики оценивается уже в 10,9 млн кадров, т.е. более чем в три раза больше. Даже скидка на работающих пенсионеров не слишком уменьшает кратность.

Но это не повод отчаиваться – в следующие 5 лет из учреждений СПО и вузов выпустится 6,7 млн человек. Татьяна Голикова отметила, что сейчас экономике требуется от этого числа 70% квалифицированной рабочей силы (СПО), а 30% – с высшим образованием:

С одной стороны, это наш золотой ресурс, а с другой стороны, мы должны очень чётко представлять, что выходящие на рынок труда молодые люди соответствуют потребностям рынка труда. Это самая сложная задача, потому что по ряду отраслей и профессий есть несоответствие потребностям рынка труда.

Одно из важнейших мероприятий нацпроекта – подготовка ежегодного пятилетнего прогноза кадровой потребности и его увязка с контрольными цифрами приёма.

На реализацию нацпроекта «Кадры» за 6 лет направят 116 млрд руб., из которых 113 – бюджетные средства. Внебюджетные источники составят около 3 млрд руб.

В составе НП «Кадры» четыре федпроекта.

«Управление рынком труда» – нацелен на создание механизмов и инструментов для эффективного вовлечения в занятость.

«Образование для рынка труда» – направлен на создание системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности. Здесь идет сопряжение с НП «Молодежь и дети» по треку «Профессионалитета» и с большим количеством профильных федпроектов в других НП и нацпроектов технологического лидерства.

В рамках нацпроекта «Кадры» планируется создать 298 центров карьеры на базе вузов, будет внедрена маршрутизация трудоустройства выпускников как среднего, так и высшего образования.

«Активные меры содействия занятости» – направлен на создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности в них.

«Человек труда» – продолжение политики повышения престижа рабочих профессий.

Министр труда и соцзащиты Антон Котяков выделил основные резервы рынка труда:

  • повышение производительности труда;
  • повышение уровня трудоустройства молодёжи;
  • повышение занятости граждан с инвалидностью;
  • вовлечение в экономику граждан, занятых уходом за близкими;
  • сохранение занятости работников с семейными обязанностями.

Нацпроект «Кадры» тесно связан с рядом федпроектов НП «Молодежь и дети», а также профильными кадровыми ФП других нацпроектов и НП технологического лидерства. Здесь потребуется согласование позиций разных ведомств и нескольких курирующих вице-премьеров.

Задача стоит не просто в выполнении показателей, но и синхронизации этой работы внутри экосистемы нацпроектов. А самое главное – достижение совместными усилиями национальных целей развития, а также обеспечение безопасности российского рынка труда от внешних обстоятельств.

Напомним – все, что касается СПО или университетов войдет в Стратегию развития образования. Ее выработка продолжается сейчас – идет широкое общественное обсуждение с привлечением большого количества экспертов.

Подробнее.